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    她双手一拍：“正是这样一些技巧。”

    “都是些胡说八道。”

    “为什么是胡说八道呢？这是考验一个人的细心和卫生习惯。”

    “一个公司如果靠这种小技巧来选人，那个公司你也不要去。这些，就是那些从没应过聘的所谓专家，为了哗众取宠，制造听课效果，故意夸大其词。”

    她一副迷茫的样子。

    这时候，我必须给她戳中她的心理，给她点明道路了。于是说：

    “小田，其实叫小田也不妥，我比你大不了几岁，但是，我仍然要叫你小田，我直爽一点说说你应聘不成功的原由。”

    她认真地点点头，目不转睛地望着我。

    “首先，你对自己的期望值过高，认为无论从相貌到身高，都有优势。应该说，有的单位给了你前台的岗位，但是你不去。

    其次，你玩性大，平时读书比较少。知识面有限，遇到复杂点的提问，缺乏全面分析，正确判断的能力。

    用人单位每天要面试那么多人。要你做前台你不做，你以为前台是花瓶。面考官出难一点的题目，你答得太简单，他们认为你是花瓶。所以，应聘受挫。

    如果你能放低姿态，从最低，最平凡的岗位干起，在工作中磨励，还是有前途的。我可以给你推荐一个岗位。”

    “啊？”她几乎不相信。

    “加个微信吧。你现在还可以到处去应聘，如果没应聘上，到时可以和我联系。”

    “真的？”

    “嗯。”我认真地点了点头。

    她高兴得“哇”了一声，加了我的微信。

    “多少钱？”

    “不用数。”

    “为什么？”

    “以后告诉你，走吧。这么晚了。”


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